주4일 근무제의 장점 및 단점

주 4일 근무제

코로나19 이후로 기업의 근무형태에 많은 변화가 생겼는데 가령 재택근무 등의 유연근무제 형태가 대표적인 라고 할 수 있습니다. 그런데 여기서 더 나아가 점점 더 많은 기업들은 주 4일 근무제 도입을 고려해 볼 수 있습니다. 주 4일 근무제는 임금삭감 없이 근무 시간만 단축하는 것이 핵심인데, 연구에 따르면 절반 이상이 주 4일 근무제가 기업에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 고 평가했습니다.

 

 

 

이 중 주 4일 근무제가 직원 복지에 긍정적인 영향을 미친다고 보고한 비율이 과반이상을 차지했으며 절반 정도는 직원 유지 및 이직 감소에 긍정적인 영향을 끼쳤다고 응답했습니다, 또 채용이 현저히 개선됐는 응답도 일부 있었습니다. 하지만 전문가들은 근무 시간 단축이 실제로 일부 기업에서 긍정적인 효과도 있지만 부정인 측면도 고려해야 하기 때문에 이 이슈에 대해 논의가 요구됩니다.

 

생산성에 미치게 될 장점 및 단점

 

장점

 

생산성 측면에서 볼 때 주 4일제 도입은 장단점이 동시에 존재합니다. 직군별로 차이는 있겠지만, 우선 장점을 살펴보면 주4일제 근무를 통해 노동시간이 단축됨에 따라 직원 만족도가 높아지고 그 결과 생산성 향상으로 이어질 수 있기 때문입니다. 즉, 직원의 증가된 만족도는 업무 집중력 및 업무 효율성 증가로 이어지며 따라서 높은 업무 성과를 이룰 수 있습니다. 아울러 만족도가 향상된 업무 환경에서 직원들의 혁신적인 아이디어 창출로 결국 기업에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 판단입니다.

 

 

단점

 

한편 단점을 살펴보면 근로시간의 단축이라는 같은 이유로 실질적인 생산력의 감소가 단점으로 존재할 수 있습니다. 주 4일 근무제 실행으로 근로시간이 단축되면서 생산성이 떨어지고 반대로 인건비는 증가하는 결과로 기업의 입장에서는 경제적 타격을 입는 어려움에 직면할 수도 있습니다. 이외에도 고객을 응대해야 하는 서비스 업종 등에서는 근로시간 단축이 업무에 지장을 줄 수 있습니다.

 

 

그 밖에 수평적 분업화와 수직적 분업화 경향이 강한 생산직에서는 주 5일5 투입하던 노동을 4일 동안 몰아서 해야 하기 때문에 피로와 스트레스에 노출될 수 있는 단점이 존재합니다

 

아울러 기업 입장에서 주 4일4 근무제 적용은 직원 관리체계가 원활하지 않아 업무에 차질이 빚어질 가능성도 배재할 수 없습니다. 또한 팀제 조직의 입장에서 보자면 공동의 목적을 위해 상호작용하며 협업이 요구되는 영역에서도 주 4일 근무제 적용이 업무에 차질을 주어 업무 성과를 떨어뜨릴 수 있는 가능성도 존재합니다.

 

임금과 관련한 장점 및 단점

 

장점

 

임금삭감 없이 동일한 급여와 직원 복지를 기존대로 유지하면서 주 4일 근무제로 근로시간만 단축한다면 직원은 워라밸을 이룰 수 있는 유리한 입장이 되지만. 이와 반대로 기업의 입장에서는 시간을 단축한 만큼 임금을 조정하는 것이 합당하다는 주장을 내세울 수 있습니다.

 

여론조사에 의하면 임금이 감축되어도 근로시간을 줄이는 것에 찬성하는 근로자들이 과반이상을 차지한 것으로 드러났습니다. 이렇듯 주4일 근무제 시행에 따른 임금 저하에 큰 영향을 받지 않는 경우도 존재합니다.

 

 

단점

 

한편 단점을 살펴보면 일을 유일한 생계수단으로 간주하는 직원은 일에서 즐거움이나 의미를 찾기보다는 일을 통한 높은 급여에 큰 비중을 두며 또한 노동시간에 따라 급여를 받는 직종이라면 주 4일제4 도입에 반대할 가능성이 높습니다. 주4주 4일제 적용으로 임금감축이 생계에 위협으로 작용할 수 있기 때문에 쉬는 것보다는 오히려 근로를 추가하고 급여를 더 받는 쪽을 선호할 것입니다.

 

이외에 경력을 강조하는 사람들은 개인들의 일을 통한 전문가로서의 성장이나 승진에 초점을 두기 때문에 주 4일4 근무제가 반갑지만은 않을 수도 있습니다.

인센티브 영역에서도 노동시간 단축으로 휴가 등이 덩달아 축소되며 동시에 연장 근무에 대한 수당도 감소할 것이기 때문에 노동자들에게는 좋은 소식이 아닐 수 있습니다. 결과적으로 보면 임금축소나 다름없는 것이 되기 때문에 단점이 될 수 있습니다.